A nyelvtudás napjainkban nem csupán egy eszköz, amely hozzájárulhat a munkavállalók személyes fejlődéséhez és a munkahelyi előléptetéséhez, hanem a vállalatok szempontjából is fontos lehetőségeket hordoz. De miért éri meg egy vállalatnak befektetni az alkalmazottak céges nyelvoktatás képzésébe? És milyen előnyt kínálhat a munkaerő piacon, ha valaki egy vagy több nyelven beszél? Cikkünkben többek között ezekre a kérdésekre keressük a választ.
Miért jó a vállalatok számára a céges nyelvoktatás?
A vállalatok egyik legnagyobb értékét a megbízható és jól képzett kollégák munkája jelenti. Ennek megfelelően a beosztottak folyamatos fejlődése nem csupán az egyén, de a cégek számára is rendkívül előnyös lehet. Vegyük például a nyelvtanulást: amikor egy munkavállaló új nyelvet tanul, a kommunikációs készségei mellett a kritikai gondolkodását és problémamegoldó képességét is fejleszti.
A globalizáció korában, ahol a határok egyre inkább eltűnnek, a vállalatok számára elengedhetetlen a nemzetközi piacokon való terjeszkedés. Ebben a folyamatban a többnyelvű munkavállalók különösen nagy prioritást élveznek más álláskeresőkkel szemben. Az a személy, aki képes hatékonyan tárgyalni a külföldi partnerekkel, pénzben mérhető haszonhoz juttathatja a céget, amit képvisel.
Természetesen a nemzetközi terjeszkedés csak egy a számtalan nyereség közül. A többnyelvű munkaerő gyorsabban és hatékonyabban tud reagálni a piaci változásokra, jobban megértheti az ügyfelek igényeit a különböző kultúrákban. A nyelvi akadályok vagy a szokások nem ismerete, gyakran vezetnek félreértésekhez és konfliktusokhoz. A céges nyelvoktatás segítségével a munkavállalók hatékonyabban és precízebben tárgyalhatnak a partnerekkel és ügyfelekkel.
Végül, de nem utolsó sorban, a munkavállaló lojalitása és biztonságérzete is növekszik, ha úgy látja, a vállalat érdemesnek találta őt arra, hogy befektessen a fejlődésébe. A nyelvoktatás lehetőségének biztosítása ebben jelentős szerepet játszik.
A többnyelvűség ma már elvárás
A munkaerőpiacon gyakran a többnyelvűség az első, ami kiemeli az embert a tömegből. Azonban nem csak az számít, hogy az illető mennyi nyelvet tüntet fel az önéletrajzán. Az is fontos, hogy a munkavállaló mennyire ismeri az adott nyelv kultúráját és hogyan képes kommunikálni a már meglévő, vagy leendő ügyfelekkel. Ehhez tudnia kell megbeszéléseket levezényelni, prezentációkat bemutatni, telefonálni és online ügyeket intézni. Egy jó céges nyelvoktatás keretein belül mindez könnyedén elsajátítható, sőt az önbizalom is növelhető. Megfelelő magabiztosság nélkül ugyanis nehéz a partnereket meggyőzni.
A különböző nyelveken történő információ csere tehát hatalmas érték. Minél több nyelvet ismer valaki, annál szélesebb látókörrel rendelkezik, és annál inkább képessé válik a világ legkülönfélébb tájairól érkezett idegenekkel nyelvi és kulturális félreértések nélkül kommunikálni.
Milyen idegen nyelveken érdemes tanulni?
Minden nyelv gazdagabbá teszi az embert, de vannak olyan nyelvek, amelyek globális jelentőséggel bírnak. Az angol évszázadok óta a nemzetközi üzleti élet és a diplomácia nyelveként dominál. Gyakorlatilag minden országban megértik és használják is, ezért kiemelten fontos tanulni. Az angol mellett a spanyol is jelentős világnyelv, több, mint 20 országban hivatalos. Megközelítőleg 450 millió ember vallja anyanyelvének a spanyolt és körülbelül 600 millió ember beszéli szerte a Földön. Európában jelentős még a francia nyelvet beszélők száma. Ha egy cég ezen a földrészen szeretne terjeszkedni, jó eséllyel szüksége lesz olyan kollégákra, akik kiválóan ismerik a francia nyelvet.
